더 나은 세상을 만드는 힘, "예율"

직장내성희롱처벌 바람직한 대응방법 직장내성희롱 처벌과 관련하여 많은 분들이 오해하시는 부분이 있어 정확한 정의와 확실한 대응방법에 대해 알려드리고자 합니다. 먼저 직장내성희롱이란 성과 관계된 말이나 행동으로 상대방에게 불쾌감, 굴욕감 등을 주는 것으로써 이것으로 고용상에서 불이익을 주는 피해를 입는 등의 행위를 말합니다. 여성들의 사회진출이 활발해짐으로써 여성에 대한 직장내성희롱은 커다란 사회적 문제로 대두되고 있는데요. 따라서 직장내성희롱 처벌 수위는 물론 이에 대한 올바른 인식을 통해 대응해야할 필요가 있습니다. 직장내성희롱의 유형은 세 가지가 있습니다. 육체적, 언어적, 시각적 유형인데요. 직장내성희롱은 형법상 규정된 것이 없으므로 모독죄나 명예훼손죄, 강제추행까지 다양하게 처벌이 적용될 수 있습니..

성추행 기소유예 가능했던 사례 사회적으로도 큰 문제로 부각되고 있는 각종 성범죄 문제. 그 문제는 종류가 다양하고 종류에 따라 처벌도 다릅니다. 근래에 들어 성추행 기소유예 처분을 받기 위해 저희 법률사무소를 찾아오시는 분들도 많아지고 있는데요. 문의를 하시는 많은 분들께 도움이 될 수 있는 성추행 기소유예 관련내용으 포스팅해보고자 합니다. 성추행 기소유예를 입증하기 위해서 필요한 것은, 첫 번째도 초기대처, 두 번째도 초기대처입니다. 왜냐하면 일반인들이 생각하는 상식과 법리 부분이 상이한 부분이 많고 섣불리 혼자서 진술을 하고 절차를 밟아나가려 하면 오히려 일이 잘못되는 경우가 허다하기 때문입니다. 흔히 성추행이라고 하는 것은 자신의 어떠한 행동이나 신체적 접촉이 상대방으로 하여금 성적수치심을 불러일으..

성추행 형량 및 합의금 대처방안 By 법무법인예율 사실 성범죄와 관련하여서는 그 처벌수위가 어느 변호사를 만나서 해결을 어떻게 하는지에 대한 것이 가장 중요한 요소가 되겠는데요. 일단 기본적으로 성추행 자체는 많은 문제가 있습니다. 성추행이라는 것은 상대방 의사에 반해서 성적인 불쾌감 또는 신체접촉 다시 말해 추행하는 범죄를 말합니다. 의도적으로 성추행을 하는 경우도 있지만 그렇지 않은 억울한 사례들도 많이 있습니다. 피해자의 경우에는 성적 수치심을 느꼈지만, 가해자는 별 생각하지 않고 한 행동일 수 있으며, 의도치 않은 상황에서 행동을 한 경우에 억울하게 신고를 당해 문의를 해주시는 의뢰인분들도 있습니다. 실제로 많은 회식자리 등 술자리에서 생겨나는 경우가 많은데요. 술이 취해 기억이 나지 않는 성추행..