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직장내성희롱처벌 바람직한 대응방법 직장내성희롱 처벌과 관련하여 많은 분들이 오해하시는 부분이 있어 정확한 정의와 확실한 대응방법에 대해 알려드리고자 합니다. 먼저 직장내성희롱이란 성과 관계된 말이나 행동으로 상대방에게 불쾌감, 굴욕감 등을 주는 것으로써 이것으로 고용상에서 불이익을 주는 피해를 입는 등의 행위를 말합니다. 여성들의 사회진출이 활발해짐으로써 여성에 대한 직장내성희롱은 커다란 사회적 문제로 대두되고 있는데요. 따라서 직장내성희롱 처벌 수위는 물론 이에 대한 올바른 인식을 통해 대응해야할 필요가 있습니다. 직장내성희롱의 유형은 세 가지가 있습니다. 육체적, 언어적, 시각적 유형인데요. 직장내성희롱은 형법상 규정된 것이 없으므로 모독죄나 명예훼손죄, 강제추행까지 다양하게 처벌이 적용될 수 있습니..

직장내 성희롱 성추행 처벌규정 대응 TIP 지금 현재 많은 파문이 일어나고 있는 검찰 측 내에서 발생한 성추행 및 성희롱 사건에 대해 폭로가 되면서 사회적으로 많은 사람들이 충격에 빠졌습니다. 그리고 용기를 내는 사람들이 많이 생겨나면서, 과거의 성희롱을 당했던 혹은 성추행을 당했던 여성분들의 소송 문제로 인한 의뢰인 분들이 많이 생겨나고 있습니다. 그래서 이번에는 처벌규정 대응에 팁을 드리고자 저희 예율에서 나섰습니다. 성범죄 같은 경우에는 많이 민감한 문제이며, 사회에서 또한 중범죄에 해당을 합니다. 특히나 가장 많이 문제가 일어나고 있는 곳은 직장내 권력남용 등으로 인한 피해가 잇따르고 있고 피해자 또한 많으면서 소송당한 가해자도 많이 생겨나는 것이 직장입니다. 만약 소송을 당한 상태라면 저의 글을..

직장내성희롱 어떤 경우에? 우리가 흔히 아는 상식과 법률은 부분적으로 다른 경우가 많습니다. 내가 한 행동이 범죄인지도 모르는 상황에서 신고를 당하고 경찰조사까지 받게 되는 경우가 허다하니 올바른 이해가 필요한 부분입니다. 직장내성희롱도 그렇습니다. 나는 무심코 한 행동이지만 상대방에게 불쾌감을 주었거나 성적 수치심을 주는 경우 이 역시 성범죄의 한 종류로써 엄중한 처벌을 받게 됩니다. 한 가지 주의하실 것은 자신이 가해자가 되었을 때 심리적 불안감으로 인해 흥분하는 것보단 차분하게 초기대응을 하는 것입니다. 법적으로 직장내성희롱은 직장 내에서 지위나 계급을 이용하여 이성에게 성적인 행동, 말, 접촉을 한 경우에 해당합니다. 간혹 회사의 계열사나 거래처 등 관계에 있는 경우에도 직장내성희롱이 인정되는지에..

직장내 성희롱 신고 어디로? 일반인이 어떤한 범죄에 연루되었을 때, 혹은 자신이 법적으로 도움이 필요하다고 느낄 때 법률인의 도움을 받게 됩니다. 직장내 성희롱이 커다란 사회적 문제로 대두되고 있는 가운데 직장내 성희롱 신고는 어디로? 어떻게? 해야 하는지 궁금한 분들도 많으실 겁니다. 현재 관련된 기관이 상담을 도와주고 있긴 하나, 워낙 많은 사람들이 직장내 성희롱 신고를 하다보니 그 사건의 진위를 제대로 파악하고 올바른 방향을 제시해주지 못하는 현실입니다. 기존의 원칙대로 직장내 성희롱 신고 역시 전담변호사를 통해 상담하고 해결책을 찾는 것이 좋습니다. 직장내 성희롱 역시 성점죄의 한 종류로써 그 처벌이 결코 가볍지 않습니다. 제대로 신고를 하고 자신이 피해를 받은 사실이 있다면 상대방을 법률로써 정..