직장내성희롱처벌 바람직한 대응방법

 

 

 

 

직장내성희롱처벌 바람직한 대응방법

직장내성희롱 처벌과 관련하여 많은 분들이 오해하시는 부분이 있어 정확한 정의와 확실한 대응방법에 대해 알려드리고자 합니다.

먼저 직장내성희롱이란 성과 관계된 말이나 행동으로 상대방에게 불쾌감, 굴욕감 등을 주는 것으로써 이것으로 고용상에서 불이익을 주는 피해를 입는 등의 행위를 말합니다.

 

 

 

 

 

여성들의 사회진출이 활발해짐으로써 여성에 대한 직장내성희롱은 커다란 사회적 문제로 대두되고 있는데요. 따라서 직장내성희롱 처벌 수위는 물론 이에 대한 올바른 인식을 통해 대응해야할 필요가 있습니다.

직장내성희롱의 유형은 세 가지가 있습니다.
육체적, 언어적, 시각적 유형인데요. 직장내성희롱은 형법상 규정된 것이 없으므로 모독죄나 명예훼손죄, 강제추행까지 다양하게 처벌이 적용될 수 있습니다.

 

 

 

 

 

사회적 통념 상 사회적 지위와 권위 때문에 자신도 모르게 직장내성희롱 처벌의 입장에 서게 되는 실수를 범하는 경우가 있습니다.

심한 경우에는 강제추행이 의심되는 사건도 만만치 않게 발생하고 있는데요. 법리에 대한 정확한 이해가 없는 상황에서 혼자서 일을 해결하려 하다보면 오히려 가중처벌을 받게 되는 불상사가 많습니다.

 

 

 

 

 

그래서 변호사의 조력이 중요합니다.
조금이라도 잘못된 진술과 자신에게 불리한 행동을 취하는 경우 사실보다 더 큰 벌을 받게 될 수도 있기 때문에 사건 초기부터 변호사를 선임하여 현명하게 일을 해결해나가야할 것입니다.

예율법률사무소에서는 이와 관련하여 초기상담을 모두 무료로 지원해드리고 있습니다. 궁금한 점이 있으실 때에는 언제든지 아래 상담전화로 연락해주시기 바랍니다.

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