직장내성추행 내가 조사를 받게 되었다면

 

 

직장내성추행
내가 조사를 받게 되었다면

 

실제로 성추행을 하지 않은 무고한 상황에서
직장내성추행범으로 몰리게 되어 조사를 받게 되었다면,
초기대응은 매우 중요합니다.

가해자의 경우에도 억울하게 죄를 뒤집어쓴 경우, 혹은 과장된 성추행 신고에 의해 피해를 받을 수 있기 때문입니다. 이런 상황에서 대부분의 가해자들은 성추행 신고로 인해 평정심을 잃고 현명하게 대처하기 보다는 허둥지둥 하게 되는 경우가 많은데요. 자신이 직장내성추행 가해자로 지목을 받았다 하더라도 초기대응을 차분히 해내는 게 중요합니다.

 

 

 

 

 

 

 

직장내성추행 조사는 현장에서 바로 적발된 경우가 아니라면 그 후 피해자의 신고를 통한 경찰조사로 시작하게 되는데 이것은 우편이나 연락을 통해 직장내성추행 신고 사실을 알게 되었다면 혼자서 이를 해결하려 하기 보다는 변호사의 조력을 받아 첫 경잘조사 때부터 자신에게 불리한 대답은 피하고 있는 사실대로만 반성의 태도를 보여야 합니다.

간혹 정확하게 법리에 대해 이해하지 못하고 조사에 임하여 잘못된 방향으로 진술을 하거나 잘못된 태도로 가중처벌을 받게 되는 경우가 있습니다. 어려운 상황일수록 이성적인 대처가 중요하기 때문에 가능하다면 꼭 변호사의 조력을 받아 직장내성추행으로 인한 성추행범으로 몰리지 않도록 해아만 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

간혹 직장내성추행조사 시 변호사의 조력 없이 자신의 생각과 상식만으로 진술을 하고 피해자와 합의를 하는 등의 대응을 하시는 분들이 있지만 이는 상당히 위험합니다. 현재 우리나라는 친고죄가 폐지되어 성추행조사 시에 피해자와 합의를 하여도 형사처벌을 면할 수는 없습니다.

다만 변호사와의 상의 하에 전략적으로 피해자와 원만한 합의를 한다면 그것이 재판 시에 유리하게 적용될 수 있는 만큼 반성하는 태도와 피해자에 하는 사과 역시 전략적으로 진행해야한다는 사실을 명심하시기 바랍니다.

 

 

 

 

 

 

 

변호사를 선임할 때에는 직장내성추행을 비롯하여 각종 성범죄에 대한 정확한 지식과 경험을 갖고 있는 배테랑변호사를 선임하시는 것이 현명합니다. 변호사는 모두 같을 것이란 생각은 오산입니다. 저마다 오랜 시간 전담해온 분야가 있고 승소를 많이 해본 경험이 있는 분야가 있기 때문에 직장내성추행조사를 받을 때부터 전담팀이 구성되어 있는 법률사무소에서 도움을 받으시는 것이 좋겠습니다.

현재 예율법률사무소에서는 이와 직장내성추행조사는 물론 재판진행까지 내가족의 일처럼 최선을 다해 승소를 이끌 수 있는 변호사들이 포진되어 있습니다. 어려운 점이 있으시면 언제든지 도움을 요청하시기 바랍니다.

 

 

 

 

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