직장내성추행 어떻게 해결할까?

 

 

 

 

직장내성추행 어떻게 해결할까?

 

 

직장내성추행은 근래에 들어 굉장히 많은 빈도 수를 보이며 SNS, 인터넷 상에 그 사례가 전파되고 있습니다. 직장 내 예방교육이 철저히 이루어지고 있으나 정확한 법률적 지식이 없는 상황에서 죄를 저지르는 가해자도, 당하는 피해자도 제대로 사건을 해결하지 못하는 경우가 많습니다.

 

보통 직장 내 성추행은 가해자의 입장에서도 의외의 경우로 의심을 받게 되는 경우가 적지 않습니다. 대부분 사건전개가 피해자의 진술과 신고에 의해 이루어지므로 가해자는 더욱 심리적으로 위축될 수 있는데요. 성범죄의 경우 죄가 확정되면 징역형, 벌금형, 보안처분까지 그 처벌기준이 엄격하므로 초반부터 현명하게 대응하는 것이 중요합니다.

 

이 때, 변호사의 역할이 매우 중요하다고 볼 수 있습니다.

직장내성추행에 대한 다수 판례와 사건해결 경험을 갖고 있는 전담변호사에 자문을 구해 초기 경찰조사 때부터 자신에게 불리한 방향으로 사건이 전개되는 것을 막는 것이 좋습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

법률적인 대응이 이루어져야 하는데 일반인들은 올바른 법률적 정보가 없어 제대로 된 대응을 하지 못하는 경우가 많습니다. 이 때 사람들은 변호사에게 조력을 받는 데에 비용이 많이 들까 두려워 선임을 망설일 수 있는데요. 성범죄 전담변호사에게 직장내성추행을 상담하였을 때와 그렇지 않았을 때의 승소율은 정말 큰 차이를 보입니다.

 

 

또한 어떠한 변호사를 만나느냐도 굉장히 중요한 부분입니다.

무조건 유명한 변호사를 알아보는 것보단 직장내성추행과 관련된 성범죄 전담변호사로 오랜 경험과 능력을 갖춘 변호사에게 도움을 받았을 때 직장내성추행도 원만하게 사건이 해결될 수 있습니다. 법무법인 예율에서는 이와 관련하여 유선상으로 전담변호사와의 직접 상담이 가능합니다.

 

 

 

혼자서 해답을 찾기 어려울 때,

법률적 분쟁에 있어 도움을 받고자할 때,

언제든지 연락해주시기 바랍니다.

 

법무법인 예율 상담전화.

02-2038-2438

 

 

성범죄전담센터 홈페이지 방문.

http://성범죄전문센터.kr/center-sx

 

 

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