직장내성희롱 어떤 경우에?

 

 

 

직장내성희롱 어떤 경우에?

 

 

우리가 흔히 아는 상식과 법률은 부분적으로 다른 경우가 많습니다. 내가 한 행동이 범죄인지도 모르는 상황에서 신고를 당하고 경찰조사까지 받게 되는 경우가 허다하니 올바른 이해가 필요한 부분입니다.

 

 

 

 

 

 

직장내성희롱도 그렇습니다.

 

나는 무심코 한 행동이지만 상대방에게 불쾌감을 주었거나 성적 수치심을 주는 경우 이 역시 성범죄의 한 종류로써 엄중한 처벌을 받게 됩니다. 한 가지 주의하실 것은 자신이 가해자가 되었을 때 심리적 불안감으로 인해 흥분하는 것보단 차분하게 초기대응을 하는 것입니다.

 

 

 

 

 

 

법적으로 직장내성희롱은 직장 내에서 지위나 계급을 이용하여 이성에게 성적인 행동, 말, 접촉을 한 경우에 해당합니다.

 

간혹 회사의 계열사나 거래처 등 관계에 있는 경우에도 직장내성희롱이 인정되는지에 대한 문의가 있는데요. 안타깝게도 계열사나 거래처 등 한 기관, 기업에 속하지 않은 관계에 있을 때에는 직장내성희롱이 성립되지 않습니다.

 

 

 

 

 

 

직장내성희롱 역시 다른 성범죄와 마찬가지로 피해자의 진술에 따라 사건이 전개되는 경우가 많습니다. 자신이 다소 억울한 부분이 있어도 법적으로 효력을 가지지 못하는 경우가 많기 때문에 그 어떠한 경우든 변호사의 조력을 받아 법률에 따라 정당하게 주장을 하는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

 

 

예율법률사무소에서는 이와 관련하여 기초적인 상담을 무료로 도와드리고 있습니다.

혼자서 일을 해결하려 하시기보다는 전담변호사의 조력을 받아 현명하게 일을 해결하시길 권유해드립니다.

 

 

 

 

 

 

 

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