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직장내성희롱처벌 바람직한 대응방법 직장내성희롱 처벌과 관련하여 많은 분들이 오해하시는 부분이 있어 정확한 정의와 확실한 대응방법에 대해 알려드리고자 합니다. 먼저 직장내성희롱이란 성과 관계된 말이나 행동으로 상대방에게 불쾌감, 굴욕감 등을 주는 것으로써 이것으로 고용상에서 불이익을 주는 피해를 입는 등의 행위를 말합니다. 여성들의 사회진출이 활발해짐으로써 여성에 대한 직장내성희롱은 커다란 사회적 문제로 대두되고 있는데요. 따라서 직장내성희롱 처벌 수위는 물론 이에 대한 올바른 인식을 통해 대응해야할 필요가 있습니다. 직장내성희롱의 유형은 세 가지가 있습니다. 육체적, 언어적, 시각적 유형인데요. 직장내성희롱은 형법상 규정된 것이 없으므로 모독죄나 명예훼손죄, 강제추행까지 다양하게 처벌이 적용될 수 있습니..

직장내 성희롱 성추행 처벌규정 대응 TIP 지금 현재 많은 파문이 일어나고 있는 검찰 측 내에서 발생한 성추행 및 성희롱 사건에 대해 폭로가 되면서 사회적으로 많은 사람들이 충격에 빠졌습니다. 그리고 용기를 내는 사람들이 많이 생겨나면서, 과거의 성희롱을 당했던 혹은 성추행을 당했던 여성분들의 소송 문제로 인한 의뢰인 분들이 많이 생겨나고 있습니다. 그래서 이번에는 처벌규정 대응에 팁을 드리고자 저희 예율에서 나섰습니다. 성범죄 같은 경우에는 많이 민감한 문제이며, 사회에서 또한 중범죄에 해당을 합니다. 특히나 가장 많이 문제가 일어나고 있는 곳은 직장내 권력남용 등으로 인한 피해가 잇따르고 있고 피해자 또한 많으면서 소송당한 가해자도 많이 생겨나는 것이 직장입니다. 만약 소송을 당한 상태라면 저의 글을..